Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Трудовые споры

Услуга включает:

  • Восстановление на работе
  • Признание увольнения незаконным
  • Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
  • Изменение даты и формулировки причины увольнения
  • Признание незаконным перевода на другую работу
  • Взыскание денежной компенсации морального вреда
  • Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

В процессе выполнения задач, указанных в должностной инструкции, каждый сотрудник предприятия имеет право на защиту и отстаивание своих прав и свобод с помощью любых законных способов. Одним из таких способов, лежащих в рамках закона, является трудовой спор. Обычно спор такого характера возникает между сотрудником и работодателем ввиду не соблюдения или незнания основ соответствующего законодательства.

Трудовой спор подразумевает под собой разногласия, возникающие между представителем работодателя, самим работодателем или его законным представителем и сотрудником или несколькими сотрудниками относительно функции регулирования отношений труда, которые рассматриваются специальным юрисдикционным органом.

Любой конфликт начинается с первопричины, которая влечет за собой дальнейшее развитие событий. Первопричиной является нарушение прав трудового соглашения одним из субъектов договора. Стороны по-разному интерпретируют сложившуюся ситуацию, поэтому возникают разногласия и, соответственно, трудовой спор. Сначала, конечно, работодатель и работник пытаются урегулировать конфликт мирным способом путем переговоров. Однако если договориться самим все же не получилось, трудовой спор решается соответствующими уполномоченными инстанциями в зависимости от характера разногласий.

Разновидности споров относительно трудовых прав

Разногласия могут быть разделены на индивидуальные, а также коллективные:

  • Индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникновению которого послужили неурегулированные споры между двумя субъектами, касающиеся соблюдения норм отношений, прав между сотрудниками и работодателем. Примером индивидуального разногласия могут послужить неурядицы между руководителем компании и ее сотрудником в случае получения отказа от руководителя подписать договор, требующийся сотруднику. В роли еще одного примера может выступить спор между руководителем фирмы и ее бывшим сотрудником касательно несоблюдения норм права.
  • Коллективный трудовой спор имеет место в случае возникновения разногласий между всем коллективом сотрудников и руководителем предприятия. Примером коллективного препирательства может стать забастовка с целью внесения в договора поправок, направленных на увеличение заработной платы или улучшение условий труда.

Виды споров в зависимости от отношений трудовых прав

  • Препирательства, которые образуются вследствие нарушения или несоблюдения норм трудовых правоотношений. Примером таких конфликтов выступают незаконное увольнение, задержка возврата трудовой книжки, просрочка по выплате заработанного вознаграждения за труд и т. д.
  • Разногласия, вытекающие из отношений нарушенных прав, которые связаны непосредственно с трудовыми, а именно:
  • возникшие вследствие нарушения организационных и управленческих отношений, например, требование работодателя о соблюдении норм труда, не подкрепленное обеспечением технологического процесса или насильное удержание сотрудника на рабочем месте по истечении рабочего дня с целью выполнения поставленного рабочего задания;
  • возникшие вследствие отношений, регулирующих порядок трудоустройства у конкретного работодателя, например, устраивающаяся сторона вправе обжаловать в судебном порядке отказ работодателя, если последний осуществил отказ на незаконных основаниях;
  • возникшие вследствие нарушения отношений социально-партнерского характера, например, неисполнение коллективного договора работодателем и требование сотрудников (или каждого в отдельности) соблюдения его условий;
  • возникшие вследствие нарушения правоучастных отношений сотрудников, например, несогласование создания локальной нормативной документации с профсоюзом работников;
  • возникшие вследствие нарушения правоотношений, направленных на профессиональную подготовку персонала либо переподготовку, а также повышение квалификации сотрудников предприятия, например, требование оплаты за подготовку или курсы повышения квалификации;
  • возникшие вследствие нарушения ответственно-материальных отношений сторон договора, примером является взыскание полной суммы ущерба большей, чем средняя месячная зарплата работника, нарушившего договор;
  • возникшие вследствие нарушений, связанных с контролем и надзором, например, обе стороны имеют право на обжалование, если меры административной ответственности относительно нарушений охраны труда были применены незаконно либо в случае несогласия с отчетом расследования несчастного случая;
  • возникшие вследствие нарушенных отношений относительно разрешения трудовых споров, например, обжалование работодателем и признание судом незаконности забастовки либо несогласие сотрудника и обжалование им в суде решения примирительной комиссии;
  • возникшие вследствие нарушенных отношений относительно социального страхования обязательного порядка, например, отказ работодателя от выплаты больничного сотруднику за период двух дней болезни.
  • Виды размолвок относительно характера, который носят разногласия:
  • разногласия, вызванные несогласием сторон друг с другом относительно достоверности истолкования и применения законов, касающихся охраны труда;
  • разногласия, образовавшиеся при установлении или изменении условий труда, которые уже имеются.
  • Виды разногласий в зависимости от оспариваемого предмета:
  • разногласия относительно признания права, которое нарушает противоположная сторона договора, об отношениях труда;
  • разногласия относительно предназначающихся выплат и возмещения вредоносных условий труда.
  • Виды препирательств в зависимости от способа их решения:
  • разногласия, переходящие в подачу иска;
  • неисковые размолвки.

Исковыми, как правило, являются разногласия, возникшие на основе применения договоров, нормативной документации или соглашений. Исковые размолвки подлежат рассмотрению в суде, так как сотрудник предприятия подает исковое заявление в соответствующую инстанцию. Такие конфликты зачастую носят индивидуальный характер, чего нельзя сказать о коллективных разногласиях. Индивидуальные споры разрешаются путем прохождения трех этапов: примирительной комиссии по решению разногласий трудового характера, судебных инстанций и стоящих выше суда уполномоченных органов.

Трудовой спор неискового вида включает в себя разногласия работодателя со всем коллективом. Обычно подобные размолвки образовываются на почве изменения уже имеющихся условий труда либо назначения новых. Неисковые споры зачастую решаются комиссией по трудовым отношениям и редко доходят до суда.

Основания образования трудового спора и его причины

Причины, по которым возник трудовой спор, – это факт юридических разногласий, непосредственно повлиявших на возникший спор между работодателем и сотрудником относительно рабочих отношений.

Существует несколько разновидностей причин возникновения подобного спора:

  • Взаимодействие отношений касательно трудовых прав.
  • Отношения прав труда, связанные с трудоустройством.
  • Отношения прав труда, связанные с правами, контролирующими выполнение условий охраны труда.
  • Отношения прав труда, связанные с правами относительно процесса повышения квалификации.
  • Отношения, предусматривающие выплату материальной компенсации.
  • Отношения, предусматривающие выплату компенсации за нанесенный вред сотруднику на производстве.
  • Отношения прав труда организации профсоюза, касающиеся условий труда и развития культуры.
  • Отношения касательно труда, связывающие работников предприятия с его руководителем.
  • Разногласия, образовавшиеся на социально-партнерской почве.
  • Для защиты своих прав необходимо заручиться поддержкой компетентного юриста или самому быть хорошо подкованным в плане соответствующего права.

Органы, содействующие в разрешении трудовых споров

Чтобы определить орган, способный урегулировать образовавшийся трудовой спор, необходимо знать характер имеющихся разногласий, их вид (индивидуальный характер носят или коллективный) и причины образования.

Самой первой инстанцией, способной урегулировать подобные разногласия, является специальная примирительная комиссия. Субъекты препирательств обязаны явиться на заседание комиссии, направленное на мирное решение конфликта и достижение консенсуса. Многие конфликты, особенно коллективные, разрешаются именно этим органом. Однако при решении индивидуальных созыв комиссии также необходим как первый этап, на котором можно урегулировать возникшую проблему. В случае если на этапе примирительной комиссии стороны не пришли к консенсусу, индивидуальный трудовой спор разрешается в судебном порядке.

Следующей инстанцией, уполномоченной разрешать подобные разногласия, является суд. Для решения проблемы путем судебного разбирательства неудовлетворенная сторона подает иск на своего обидчика. В процессе тяжбы выясняются обстоятельства и причины появления конфликта. При таком решении лучше заручиться поддержкой квалифицированного адвоката, потому что у предприятий всегда есть штатные юристы, и на суде они выступают в роли представителей ответчика и хорошо разбираются во всех нюансах законов о трудовом праве.

Последней инстанцией на пути решения конфликта являются стоящие над судом органы, которые вправе решить разногласия работодателей и их сотрудников. Одним из подобных органов может выступать министерство, в случае если предприятие подчинено ведомству.

Как правило, решение подобных вопросов ‒ весьма запутанный и кропотливый процесс, поэтому не стоит тратить впустую собственные нервы, время и деньги, а лучше сразу обратиться за помощью к опытным юристам компании «IL-Co». Компетентные сотрудники данной фирмы с легкостью урегулируют даже самый, казалось бы, сложный трудовой спор, так как имеют достаточные для этого опыт и знания.

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru