Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Недостача

Услуга включает:

  • Предоставление полной консультации как оспорить решение работодателя о недостаче
  • анализ представленных документов, а если работодатель уже подал на Вас исковое заявление в суд, то изучение искового заявления и приложенных документов
  • помощь в сборе всех документов для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру
  • Подготовка жалоб и запросов в соответствующие органы, исковых заявлений в суд, отзывов на исковое заявление
  • Подача документов в надзорные органы и в суд
  • Представление Ваших интересов в надзорных органах и в суде

Недостача на работе – проблема, с которой боится столкнуться каждый работник, и причиной этому является внутреннее разбирательство и возмещение убытков. Виновниками данного происшествия могут оказаться как работники, так и работодатели. Но бывают случаи, когда виновников и вовсе нет – например, если на складе долго хранились овощи или другие скоропортящиеся продукты и материалы, то недостача может возникнуть из-за их порчи и последующего списания.

Причины возникновения недостачи

Выясняется недостача путем проведения инвентаризации. При инвентаризации происходит пересчет количества товара, взвешивание его массы либо пересчет финансовых средств и сравнивание полученных результатов с накладными или другими документами, отображающими результаты, которые должны были получиться, исходя из остатков на момент проверки.

Недостача может возникнуть по таким причинам:

  • если продукцию отгружают в меньшем количестве;
  • если продукцию отпускают в меньшем количестве, чем требуется;
  • если условия хранения не соответствуют правилам;
  • издержки хранения;
  • если продукция пришла в негодность в результате катастрофы или стихийного бедствия.

Методы выявления недостачи и варианты действий при ее наличии

Производит процедуру инвентаризации специальная инвентаризационная комиссия, которая проверяет наличие продукции. При проведении этого процесса запрещены какие-либо передвижения товаров либо материальных ценностей. А также запрещено производить с ними различные операции. Результаты проверки фиксируют на специальных бланках и передают в бухгалтерию. Эти документы составляются в двух экземплярах и подписываются уполномоченными членами комиссии. Бухгалтер сверяет фактическое наличие продукции или материальных ценностей с положенным остатком и выявляет расхождения. Эти расхождения фиксируются в специальных ведомостях, в которых указываются только те результаты, по которым идет недостача.

Бухгалтер указывает итоговые результаты проверки в бухгалтерском отчете. Однако способ отражения результатов в отчете бухгалтера напрямую зависит от того, по чьей вине недостача на работе произошла. Может оказаться, что виновников и вовсе нет. В случае если виновники все-таки не выявлены, недостача списывается на финансовые результаты производства.

Если в инциденте виноваты сотрудники, независимо от того, признали они вину или нет, с них взыскивается сумма, покрываемая расходы. Если работник признает свою вину, работодатель составляет соответствующий приказ об удержании не обговариваемой суммы из его заработной платы. В случае, если сотрудник свою вину признавать отказывается, работодатель начинает процесс взыскания суммы недостачи. Для этого сначала необходимо провести внутреннее расследование и по его результатам точно определить вину сотрудника, подготовить документы, доказывающие ее. В приказе о мере наказания работника, по чьей вине произошло происшествие, указывается полное имя сотрудника, занимаемая им должность и сумма возмещения недостачи. Независимо от того, признал работник вину или не признал, он обязан написать объяснительную. В случае отказа сотрудника возмещать убыток, работодатель имеет право обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства выяснится, виновен ли сотрудник на самом деле или его обвинили несправедливо. В ситуации, когда суд подтверждает вину сотрудника, выдается соответствующее решение и начинается исполнительное производство, направленное на возмещение убытков предприятия на сумму, которую показала недостача на работе.

Бывают случаи, когда недостачу действительно «вешают» на сотрудника незаконно. Обычно такое бывает, если происходит недостача в кассе. В таком случае должен быть составлен соответствующий акт, который отражает сумму недостачи и подписывается обеими сторонами. Однако, как указано в нормативе, взыскание суммы, на которую произошла недостача на работе, с работника возможно только в случае, если он подписал договор о материальной ответственности.

Денежные средства подлежат взысканию в течение месяца. Если сотрудник не возместил убытки, работодателю следует приготовить доказательные документы и обратиться в суд. Процедура подачи иска в суд стандартная и требует заполнения самого бланка заявления, указания информации об истце и ответчике, изложения обстоятельств и конкретных требований к ответчику, а также копий всех доказательных документов. Подается в соответствующий суд.

Схожая ситуация может произойти, когда выявляется недостача в магазине. В этом случае наказание может понести только виновное лицо, чья вина доказана. Также все сотрудники, ответственные материально, должны помочь пролить свет на ситуацию и написать письменные объяснения. Однако расследование следует проводить тщательно, так как необходимо будет указать конкретное лицо, которое виновно, и привести неопровержимые доказательства.

Что делать, если в недостаче обвиняют вас

Недостача на работе может быть любого размера, но, если вас пытаются принудить к ответственности за несовершенные вами действия, ни в коем случае не нужно с этим соглашаться. В таких случаях лучше обзавестись поддержкой опытного юриста, который поможет избежать незаслуженного наказания.

Если действия работодателя при выяснении обстоятельств возникновения недостачи выходят за рамки правового поля, либо вам известны обстоятельства причастности к происшествию его самого, обвиняемая в хищении сторона может выдвинуть встречный иск. И тогда работодатель, который хотел нажиться на вас, сам будет отвечать перед судом. Однако все же по поводу всех нюансов следует консультироваться с юристом, так как случаи все вроде похожи, но каждый индивидуален, а иногда каждая мелочь важна.

При устройстве на работу, прежде чем подписать какой-либо документ, внимательно прочитайте, чтобы потом для вас не стала сюрпризом, например, материальная ответственность.

Детально разобраться в подобных нюансах всегда помогут квалифицированные и опытные юристы компании «IL-Co».

Стоимость услуги:

Консультация

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru