Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Невыплата заработной платы

Услуга включает:

  • Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора
  • Выезд и участие адвоката/юриста в переговорах с оппонентом на предмет урегулирования спора без обращения в суд
  • Составление искового заявления
  • Составление возражения (отзыва) на исковое заявление
  • Составление встречного искового заявление
  • Представительство интересов в суде
  • Участие адвоката/юриста в одном судебном заседании

Регулярность выплат заработной платы защищается действующим законодательством, и их просрочка даже на 1 день является нарушением трудовых правил и закона. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы может классифицироваться как административная, так и уголовная ‒ классификация зависит от обстоятельств. Для того чтобы не быть обманутым, работнику следует обладать рядом знаний.

  • Каждый сотрудник имеет право на своевременную оплату труда, и защищается такое право законом.
  • Объемы и сроки выплат вознаграждения за труд не должны зависеть от других платежей предприятия и быть поставленными в очередность с другими. Вопрос о выплате жалованья сотрудникам должен стоять в приоритете.
  • Также законом охраняется регулярность и частота выплат, которая должна составлять два раза в месяц в течение всего срока работы сотрудника с перерывом в пятнадцать дней (полмесяца). Отпускные должны насчитывать непосредственно за три дня перед выходом работника в отпуск. В случае если положенный день выплат жалованья совпадает с выходным, средства должны быть перечислены в рабочий день, предшествующий выходному, в противном случае это будет считаться нарушением норм оплаты труда.
  • При увольнении сотрудника компания обязана выплатить причитающуюся ему сумму вознаграждения в полном объеме в день увольнения. Если в трудовом договоре прописана выплата ежегодной тринадцатой зарплаты, сотруднику должны выплатить за нее компенсацию, сумма которой рассчитывается прямо пропорционально к количеству отработанных месяцев за текущий год. Также руководство должно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Если перечисление зарплаты задерживается на период более пятнадцати дней, на шестнадцатый работник имеет право не прийти на работу, заранее уведомив об этом руководство в письменной форме, при этом сохранив занимаемую должность, однако сотрудники не всех организаций имеют на это право, подробнее об этом будет говориться ниже.
  • В случае неисполнения работодателем обязательств по обеспечению своевременной заработной платы работник имеет право потребовать привлечения работодателя к ответственности.

Виды ответственности за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы подразумевает под собой задержку выплат полной суммы ежемесячного вознаграждения или ее части. Данное понятие также подразумевает отказ от выплат. Исходя из этого, ответственность работодателя за невыплату заработной платы может носить административный или уголовный характер.

  • Административная ответственность. Недобросовестных работодателей, нарушивших регулярность и своевременность перечислений положенных денег работникам, ждет привлечение к административной ответственности, а мерой наказания выступит уплата штрафа. Должностных лиц и частных предпринимателей ждет относительно небольшой штраф, а вот юридические лица понесут потери более крупных размеров. Однако если работодатель злоупотребляет просрочкой по выплате жалованья, и такое обстоятельство повторяется из месяца в месяц, сумма штрафа увеличивается, но для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц предусмотрена еще одна мера наказания ‒ им может быть запрещено занимать руководящие посты в период до трех лет. Для юридических лиц при тех же обстоятельствах сумма штрафа тоже существенно увеличивается. Для привлечения работодателя к ответственности следует обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации или в суд.
  • Уголовная ответственность. В случае, если работодатель, нарушив закон, задерживает выплату части оклада сотрудника в течение трех месяцев либо выплату полной суммы жалованья в течение двух месяцев, он рискует быть привлеченным к уголовной ответственности, а наказанием в таком случае будет лишение свободы на срок до трех лет. Однако в особо тяжких случаях наказанием будет лишение свободы на срок до пяти лет. К особо тяжким последствиям относят случаи, которые привели к смерти или тяжелой болезни человека, но необходимо еще доказать причинно- следственную связь с работодателем, а это зачастую проблематично. Важно знать, что ответственность работодателя за невыплату заработной платы рассматривается, как уголовная, только в случае, если денежные средства, которые должны были пойти на оплату труда сотрудников, руководство компании использовало в корыстных целях. Для принятия мер относительно уголовной ответственности, следует обратиться в Следственный комитет с соответствующим заявлением. Можно, конечно, подать заявление в полицию, однако впоследствии его все равно передадут в Следственный комитет.

Меры, которые следует предпринять работнику при невыплате заработной платы

Нарушением считается невыплата оклада, начиная с первого дня задержки, а значит ‒ с этого дня сотрудник, которому не выплатили положенное вознаграждение за его труды, может обращаться в суд с целью защиты своих прав. Однако на деле следует немного подождать, чтобы не вышло так, что судебное разбирательство уже началось, а зарплату вам уже перечислили. Такие судебные дела быстро заканчиваются из-за потери причины разбирательства, да и к сохранению хорошего отношения со стороны работодателя не приведут. Однако если неприятность уже произошла и затягивается на длительный период, необходимо предпринять меры.

  • Следует послать письменное обращение к работодателю с требованиями пояснить, по какой причине произошла невыплата заработной платы, и указать период погашения задолженности, полагающейся вам по праву. Во избежание неприятностей в суде, следует вручить данное уведомление лично руководителю или главному бухгалтеру (если последний отсутствует, лицу, которое занимается начислением зарплаты сотрудникам) под расписку. Если руководитель или главный бухгалтер по каким-либо причинам отказываются писать расписку, пошлите свои требования заказным письмом с уведомлением о вручении, получателем укажите именно ответственное за невыплату лицо. Такими действиями вы обеспечите себе правовую поддержку в случае, если работодатель заявит в суде, что никакого обращения с вашей стороны к нему не было.
  • Если никакого ответа от работодателя не последовало, стоит переходить к последующим действиям ‒ обратиться в инспекцию труда и сообщить о таком неприятном обстоятельстве, как невыплата заработной платы.

Заявление в инспекцию пишется произвольно, однако обязательно должно содержать:

  • сумму денежного вознаграждения за труд;
  • количество дней задержки;
  • прописанные предприятием даты выплаты денежного вознаграждения;
  • название организации;
  • полное название вашей должности;
  • полные ФИО начальника, главного бухгалтера или лица, ответственного за выплату зарплаты.

Рассмотрев все данные по делу, инспекция труда выносит заключение о наличии факта такого нарушения, как невыплата заработной платы, или его отсутствии. В зависимости от решения инспекции, недобросовестному работодателю направляют предписание о выплате жалованья в срочном порядке, либо о факте несвоевременной оплаты труда уведомляются правоохранительные органы и налоговая инспекция.

В случае если невыплата заработной платы осуществляется более пятнадцати дней, отсчитывая с первого дня просрочки, работник может прекратить свою трудовую деятельность вплоть до выплаты оклада в полном объеме, однако о невыходе на работу по данной причине заранее следует уведомить работодателя письменно. При этом сотрудник сохраняет свою должность, и работодатель обязан будет выплатить ему деньги за фактическое отсутствие на рабочем месте до момента оплаты труда. Следует упомянуть, что данные действия с таким же исходом могут позволить себе работники не всех организаций и должностей, к исключениям относятся: госслужащие, сотрудники, от чьих должностных функций зависит жизнедеятельность людей, сотрудники особо опасных предприятий. Также отметим, что письменное уведомление руководителю нужно вручать лично под расписку либо отправлять заказным письмом с уведомлением о получении, в таком случае недобросовестный работодатель не сможет заявить, что вы не вышли на работу без причин, и доказать ответственность работодателя за невыплату заработной платы станет немного легче.

Если все вышеперечисленные меры были предприняты впустую и задержки продолжаются, остается подать иск в суд.

Заявление должно содержать подробную информацию, а именно:

  • наименование суда, куда подается исковое заявление;
  • полные ФИО истца и ответчика или его представителя (наименование организации, в случае если ответственность за невыплату зарплаты несет предприятие, а не конкретно руководитель);
  • местонахождение компании-ответчика либо место проживания ответственного лица, являющегося оппонентом истца;
  • обстоятельства, по которым произошла невыплата заработной платы (если они известны заявителю). Также выдвигаемые требования к работодателю;
  • изложение обстоятельств, на которых основываются требования заявителя, то есть невыплата заработной платы;
  • перечень прилагающихся документов;
  • копии всех письменных доказательных документов.

Перед походом в суд обязательно удостоверьтесь в том, что заработная плата вам все еще не перечислена и что невыплата заработной платы не связана с различного рода удержаниями.

В случае если суд вынес положительное решение и выдал соответствующий приказ об исполнении работодателем обязательств по выплате всех причитающихся вам по закону денежных средств, но исполнительный орган не справился с его выполнением, вы имеете право обжаловать действия или бездействие исполнителя. При этом суд будет рассматривать законность действий или бездействий государственного исполнителя. В случае признания действий исполнителя незаконными заявитель имеет право на возмещение ему морального ущерба, а в некоторых случаях и материального.

Невыплата заработной платы при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся в соответствии с законодательством денежные средства непосредственно в день увольнения. Если работодатель этого не сделал, нужно задуматься о том, к чему приведет невыплата заработной платы и выплатят ли вам деньги вообще. Для защиты своих прав уволенный сотрудник вправе предпринять все те же меры, что и действующий работник при тех же обстоятельствах.

При просрочке выплаты заработной платы как при увольнении, так и осуществлении трудовых обязанностей, сотрудник может потребовать выплатить не только объем заработной платы, а еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Выплаты сотруднику, которые полагаются при увольнении:

  • выплата зарплаты за отработанные по факту дни текущего месяца, а также предшествующего, если таковые не были выплачены ранее;
  • пропорционально рассчитанная часть тринадцатой зарплаты, если таковая предусмотрена трудовым договором;
  • компенсация за каждый день неиспользованного отпуска.

В случае если увольнение произошло по причине сокращения штата либо по причине ликвидации организации, сотруднику также полагаются сопутствующие выплаты:

  • выходное пособие, составляющее сумму среднего оклада сотрудника за месяц;
  • пособие по трудоустройству, равняющееся также сумме среднего оклада за месяц.

Следует учесть, что, если работник встал на учет на бирже труда, и не был трудоустроен в 14-дневный период, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев. Невыплата заработной платы ‒ это проблема, с которой с легкостью справятся сотрудники юридической компании «IL-Co». Имея большой опыт в подобных делах, юристам данного бюро несложно будет разобраться со всеми нюансами дела и добиться положительных результатов.

Консультация

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru