Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Принуждение к увольнению

Услуга включает:

  • Консультацию
  • Анализ сложившейся ситуации, а также представленных документов
  • Сбор всех документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, а при необходимости исковое заявление в суд
  • Определение оснований, по которым с учетом действующего законодательства необходимо писать жалобы и иск в суд
  • Подготовка жалоб и запросов в соответствующие органы, а также исковое заявление в суд
  • Подаст документы в надзорные органы и в суд
  • Будет представлять Ваши интересы в надзорных органах и в суде

Под понятием «принуждение к увольнению» принято считать процесс, при котором действия работодателя направлены на то, дабы добиться от работника на добровольных началах уйти с работы либо же по взаимному согласию сторон, таки образом, разрывая договор о сотрудничестве.

Начальник не может сиюминутно выставить своего работника за дверь, не приведя на то ни единой веской причины. И даже когда сотрудник решает уволиться по собственному желанию, действия работодателя не должны перечить нормам и положениям Трудового кодекса РФ.

Таким образом, принуждение к увольнению возникает по трем причинам:

  • завершение работы компании или организации;
  • сокращение рабочих мест в коллективе;
  • работник не справляется со всеми требованиями на занимаемой должности;
  • нарушение положений условий договора о трудоустройстве.

Стоит отметить такой весомый факт, что после признания работодателем сотрудника несоответствующим занимаемой должности, должен пройти определенный период времени, а именно два месяца, в случае с нарушением правил или пунктов соглашения – полгода. И только после этого руководитель может провести процедуру увольнения. В ситуации с сокращением или окончанием деятельности компании работодатель должен оплатить досрочное денежное пособие.

И как же поступить простому работнику, ведь не всегда работодатель действует законно? Найти помощь можно у компетентного юриста, который знает все тонкости и нюансы договоров по трудоустройству.

Для чего и почему принуждают к увольнению

Работодателю в той или иной мере выгодно принуждение к увольнению по собственному желанию, ведь ему не нужно выплачивать никаких денежных пособий, и эта процедура позволит быстро и легко избавиться от сотрудника. Но на деле оказывается, что разорвать договор о трудоустройстве не так уж и просто. У руководства должны быть на то существенные причины, которые не перечили бы положениям законодательства РФ. И для каждой такой причины предусмотрен определенный процесс увольнения с исходящими из него последствиями для обеих сторон.

Чаще всего работодатель прибегает к нижеследующим методам влияния и давления на своего сотрудника, чтобы добиться от него увольнения по собственной воле:

  • Настойчивые упрашивания. Это когда работодатель заранее информирует работника о предстоящем увольнении, при этом настоятельно подталкивая его самостоятельно написать заявление.
  • Запугивание, манипуляции. Методом шантажа или угроз начальник принуждает насильно написать заявление об увольнении сотрудника.
  • Влияние, принуждение. Необоснованные штрафы, выговоры, доработки в сторону работника с целью довести его до самовольной отставки с рабочего места.
  • Правонарушение. Руководитель нарушает все условия договора труда, заставляя сотрудника работать сверхурочно, в праздничные дни, в выходные, выходить в ночные смены, задерживать выплаты по заработной плате, и все это с целью принудить уволиться по собственному желанию.

Известны даже ситуации, когда руководство приходило к методам фальсификации, якобы заявление составлено и написано от имени работника, но на самом деле, это дело рук начальства.

Все вышеупомянутые действия расцениваются, как совершенно незаконные, и при любых подобных деяниях работник должен отстоять свои законные права и интересы, а не идти на поводу у начальства. Имея достаточно доказательств, подтверждающих принуждение к увольнению такими незаконными методами, сотрудник может обратиться к адвокату и возбудить против своего руководителя уголовное или административное дело.

Как действовать простому работнику

От такого нарушения, как принуждение к увольнению со стороны работодателя, не застрахован ни один работник любой компании. И большинство из них даже не подозревают о том, что их права каким-либо образом были нарушены со стороны начальства. А кто-то и вовсе пытается смириться с этим, принимая все условия работодателя, страдая от его шантажа и запугивания, и соглашается на подписание заявления об увольнении, при этом не получая никаких денежных выплат и оставаясь вовсе без работы.

Таким образом, работник, чтобы уберечь себя от таких неприятностей, как принуждение к увольнению, должен придерживаться нескольких базовых правил:

  • Выбрать для себя определенные преимущества. Сотрудник должен лично понять, насколько ему важна эта работа и выплаты. Если все эти разбирательства с работодателем занимают столько усилий и времени, будет ли лично работнику с этого какая-либо выгода и стоит ли подписать требуемое начальством заявление об увольнении?
  • Формулирование точки зрения. Работник, которого принуждают уволиться, имеет полное право, ссылаясь на законодательство РФ, сообщить руководителю о незаконном характере его действий и возможном правовом наказании.
  • Недопустимость ошибок. Когда работник боится потерять свое рабочее место, но пребывает под влиянием к принуждению об отставке, в его личных интересах не позволить случиться расторжению договора о трудоустройстве. В данной ситуации действия сотрудника должны быть направлены на идеальное выполнение своей работы, без каких-либо изъянов или недочетов, чтобы у руководства не возник вопрос о его дальнейшем увольнении.
  • Быть готовым к любым провокационным действиям. Не исключено, что работодатель целенаправленно будет действовать, чтобы работник нарушал условия договора труда. К примеру, провоцировать опоздание на работу, не допускать к работе по каким-то необоснованным причинам.

Если же есть свидетели, которые помогут доказать работнику наличие незаконных действий руководства, есть все шансы добиться правосудия. При этом сотрудник не должен сразу же соглашаться на увольнение, он вправе потребовать объяснения причины, а также компенсационные выплаты, если ему придется-таки подписать заявление.

Конечно же, работник имеет законное право обратиться с иском в судебные инстанции для защиты своих прав и с целью добиться справедливости по отношению к действиям руководителя. Ведь расторжение договора о трудоустройстве со стороны сотрудника должно иметь полностью добровольный характер.

Последствия принудительного увольнения

В судебной деятельности на практике довольно редко встречаются такие случаи, как принуждение к увольнению по собственному желанию.

Основными причинами, почему руководство остается безнаказанным, являются:

  • недостаточная доказательная база. Работнику сложно предоставить весомые доказательства, так как обычно переговоры с работодателем проходят в устной форме;
  • безрезультатная проверка. Сотрудник может обратиться в прокуратуру или другие федеральные органы, дабы каким-то методом доказать незаконные действия руководства, но в большинстве ситуаций в ходе этих проверок ничего не обнаруживается;
  • предостережение. После обращения сотрудника в прокуратуру работодателю может быть выдвинуто предостережение, но даже такие меры не могут подействовать на начальство;
  • безграмотность рабочих кадров. Большинство из сотрудников даже и не подозревают о нарушении своих прав в силу банального незнания и соглашаются на условия работодателя о подписании заявления.

Подавая судебный иск, если имеется принуждение к увольнению, работнику необходимо, помимо составленного заявления, также прикрепить всевозможные доказательства, чтобы обжаловать деяния начальства. Большую роль сыграют также показания свидетелей, возможно, качественные диктофонные записи, доказательства запугивания работодателя в письменном виде и любые другие документы, которые смогут подтвердить факт принуждения.

При этом не стоит убирать из виду тот факт, что руководство компании может уволить сотрудника по собственной инициативе, но также и работник может уволиться исключительно по своему личному решению.

Таким образом, принуждение к увольнению является совершенно незаконной процедурой. И если руководителя признают виновным, то ему сулит административный штраф, он должен вернуть работника на свое прежнее рабочее место и оплатить ему денежную компенсацию за причиненный ущерб. Но если работодатель уволил беременную женщину, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде обязательных работ или вовсе требовать остановки работы предприятия на определенный временной период.

Принуждение к увольнению встречается довольно часто, и так же часто нарушаются права и интересы простых работников. Ведь таким образом работодатель экономит свое время и растраты, но как быть работнику? Без помощи профессионала тут не обойтись.

Юридическая консультация

Юридическая компания «IL-Cо» рассматривает широкий спектр правовых вопросов и готова помочь любому работнику при возникновении такой проблемы, как принуждение к увольнению. Клиент может рассчитывать на подробную качественную консультацию как в телефонном режиме, так и при встрече с юристом в офисе. Имея богатый опыт и многолетнюю судебную практику, адвокат проанализирует дело и поможет найти действенные пути решения.

Юристы из компании «IL-Cо» предоставляют своим клиентам последующие услуги:

  • помощь в составлении, оформлении и подаче иска в судебные инстанции;
  • сбор всего пакета документов, улик и доказательств, опрос свидетелей;
  • урегулирование ситуации мирным путем, а также представительство в суде;
  • помощь в написании жалобы для трудовой инспекции;
  • по возможности ‒ обжалование судебного решения.

Адвокат готов стать на защиту прав работника и доказать незаконные действия работодателя. Выработав четкую эффективную схему действий, клиент может быть уверен в положительном исходе судебного разбирательства. Вся информация, переданная юристу, будет являться полностью конфиденциальной, а клиент будет полностью проинформирован на всех этапах рассмотрения дела. С юридической компанией «IL-Cо» вы на шаг ближе к справедливости и правосудию!

Консультация

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru