Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Увольнение за прогулы

Услуга включает:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам
  • Обращение в государственную инспекцию по труду
  • Обращение с иском в суд

Прогул является весомым аргументом для увольнения, а, как известно, это самая серьезная мера наказания. Стоит отметить, что законодательством не обозначены конкретные условия для исполнения такой меры наказания, как увольнение за прогул. Поэтому работодатель решает сам – ограничиться занесением выговора в личное дело сотрудника или сразу уволить.

Уважительные обстоятельства прогула

Под термином «прогул» подразумевают отсутствие работника на рабочей территории или его непосредственном рабочем месте суммарно или четыре часа подряд либо в течение всей рабочей смены. Исключение составляет лишь неявка на работу по уважительным причинам.

  • Больничный. Только в случае официального подтверждения, то есть предоставления больничного листа со всеми полагающимися по закону печатями. Даты на документе должны совпадать с датами, когда работник отсутствовал на своем рабочем месте. Существуют редкие случаи, при которых факт недомогания без наличия больничного листа может быть классифицирован, как уважительная причина. Такое обстоятельство должно иметь другие доказательства. Однако работодателю об этом все же лучше сообщить.
  • Если сотрудник проходит в роли свидетеля по какому-либо делу и был вызван в правоохранительные органы. В таком случае ему пришлют повестку, которая и станет оправдательным документом.
  • Причины, возникшие по вине самого работодателя. Например, незаконное отчисление с работы либо перевод сотрудника на другую должность без его своевременного уведомления.
  • Если работник оказывал медицинскую помощь недееспособному члену семьи или ребенку. При таких обстоятельствах также оформляется больничный лист, только уже по уходу за ребенком или недееспособным родственником.
  • В случае отсутствия работника на своем рабочем месте по причине невыплаты заработной платы более пятнадцати дней с установленной даты. Однако такие действия со стороны сотрудника предприятия правомерны лишь в случае уведомления работодателя о причине и принятии таких мер.
  • Если сотрудник не смог добраться до места работы вследствие стихийных бедствий.
  • Неявка на работу вследствие выполнения своих гражданских обязанностей (например, спасения людей от пожара).
  • В случае неявки на работу в выходной день, обозначенный законодательством, если администрация предприятия самовольно его отменила для своих работников.

Признание незаконности увольнения

В ходе судебной практики разногласия между сотрудником и его работодателем относительно увольнения за прогул – обычное дело. Однако бывают случаи, когда увольнение за прогул признают недействительным, даже если прогул был осуществлен без уважительных обстоятельств, описанных выше. Подобное решение суд может вынести, если работодатель при принятии решения не учел некоторые факты относительно своего сотрудника.

  • Поведение сотрудника непосредственно перед неявкой на работу.
  • Ответственность и исполнительность работника относительно своих рабочих обязанностей перед прогулом.
  • Тяжесть совершенного деяния.

Документальное фиксирование прогула

Если руководитель замечает, что один из его подчиненных не появился на работе, по истечении определенного времени нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте стоит указать информацию, касающуюся данного проступка по мере выяснения обстоятельств.

  • Количество часов, во время которых сотрудника не было.
  • Причины неявки на работу. Обстоятельства, подвигнувшие работника на прогул, выясняются в телефонном режиме или непосредственно у самого сотрудника, когда тот все-таки явится. Фиксируется, при уважительных обстоятельствах произошло нарушение договора или нет.

Акт, подтверждающий факт прогула, составляется в произвольной форме.

При появлении сотрудника неважно в этот же день к концу рабочего времени или по истечении нескольких дней руководитель должен потребовать от отсутствующего сотрудника объяснения причин неявки, изложенные на бумаге, подкрепленные документально (в случае уважительной причины).

После получения объяснительной записки или отказа в написании таковой прямой руководитель работника пишет докладную, адресованную руководителю предприятия. Последний рассматривает обстоятельства и выносит решение.

Неуважительные причины прогула

В принципе все те причины, которые нельзя классифицировать, как уважительные, являются неуважительными, однако, можно выделить самые распространенные для примера.

  • Неявка на работу без причин.
  • Самовольное использование дней очередного отпуска без согласования с руководителем.
  • Незаконченная отработка на определенном предприятии по направлению от вуза.

Процедура увольнения работника за прогул

Увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому соблюдается определенная процедура при его осуществлении.

  • Факт прогула фиксируется специальным актом.
  • Не явившийся вовремя работник пишет объяснительную записку относительно своих действий, прилагает подтверждающие документы либо фиксируется факт отказа от написания объяснительной при получении такового.
  • Руководителю предприятия направляется докладная записка с информацией о факте прогула и его причинах, составленная прямым руководителем сотрудника.
  • Принятие решения относительно сотрудника. В случае отсутствия уважительных обстоятельств и их доказательств руководитель принимает решение об увольнении сотрудника за прогул и издается соответствующий приказ.

Некорректное проведение указанной процедуры может повлечь за собой ее оспаривание сотрудником в суде.

В приказе обязательно следует ссылаться на основания увольнения и документы, подтверждающие их. Обязательно должна быть указана дата прекращения отношений трудового характера.

Восстановление на работе после увольнения по причине прогула

Восстановление на работе после увольнения обычно происходит в судебном порядке. Основанием такого восстановления является незаконность увольнения. Незаконно уволенный работник пользуется правом защиты своих прав и свобод, подавая иск в суд на своего обидчика, в роли которого выступает работодатель.

В случае незаконного увольнения сотрудника за вынужденный прогул восстановление на работе часто сопровождается требованием о выплате компенсации, которая равняется среднемесячному окладу за весь период, начиная с даты увольнения и заканчивая вынесением решения судом. Сумма одного такого оклада рассчитывается исходя из заработной платы уволенного сотрудника в течение двух предшествующих месяцев. Однако выплата этой компенсации зависит от некоторых факторов. Если работник в период после увольнения получит денежную компенсацию за труд на другой работе, то сумма полученной зарплаты будет зачтена в компенсацию. А также сумма выходного пособия за увольнение за прогул, если таковое было выплачено, учитывается, как компенсация.

Также наряду с восстановлением работник может потребовать от работодателя возмещение морального ущерба, сумму которого сотрудник должен грамотно обосновать. Сумма морального ущерба не фиксирована и не лежит в указанных законодательством рамках. Заявитель определяет ее сам. Однако последнее слово за судом. Суд учтет обоснование суммы, доводы ответчика по этому поводу и, исходя из всех доказательств, представленных обеими сторонами, назначит сумму компенсации морального ущерба (если таковая будет иметь место).

В случае если в ходе судебного разбирательства судом было принято решение восстановить работника на прежней должности, руководитель организации должен издать соответствующий приказ о восстановлении и закрепить его внесением данных о восстановлении в трудовую книжку сотрудника и отменой прежнего приказа об увольнении.

Бывают ситуации, когда работодатель понимает серьезность намерений уволенного сотрудника относительно судебного разбирательства, предметом которого выступит незаконное увольнение за прогул, и предлагает решить ситуацию путем мирного соглашения. При таких обстоятельствах работник вправе как согласиться, так и отказать. Зачастую работодатели предлагают мирное урегулирование конфликта, когда после анализа ситуации понимают, что судебный процесс им не выиграть. Таким образом, они хотят минимизировать свои материальные потери. Каким путем возместить нанесенный ущерб ‒ бывший сотрудник решает сам. Именно от его решения зависит, будет незаконное увольнение за прогул рассматриваться в суде или нет. Ведь судебная тяжба – достаточно длительный и затратный процесс, поэтому прежде, чем его начать, необходимо взвесить все «за» и «против».

Восстановление на работе после увольнения может быть признано судом нецелесообразным в ряде случаев, самыми распространенными из которых являются:

  • ликвидация организации либо предстоящая ликвидация;
  • взятие нового сотрудника на место уволенного.

Суд выносит подобное решение с согласия сотрудника. При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить бывшему работнику, против которого было применено незаконное увольнение за прогул, единоразовую компенсацию, равняющуюся десятикратному количеству среднемесячных окладов сотрудника. Однако как показывает судебная практика, такие решения суд выносит довольно редко.

Вообще, исход судебного разбирательства, предметом которого является увольнение за прогул, во многом зависит от количества и качества предоставленных доказательств и их корректности.

Консультация

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru