Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495) 255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00

Полная картина решения вашей проблемы

Мы не вводим Доверителей в заблуждение относительно шансов на успех
13 лет опыта
Стаж юридической работы с 2003 года. Статус адвоката приобретен 21.03.2007 года.
Идем до конца
Мы будем искать оптимальную судебную позицию пока не придем к решению проблемы.
Гарантия результата
На выбор предлагается несколько путей решения. То, что оговорено на консультации достигается на 100%

Задержка заработной платы

Услуга включает:

  • Обращение в комиссию по трудовым спорам
  • Обращение в государственную инспекцию по труду
  • Обращение с иском в суд

Заработная плата является прямым показателем проделанной работы. Работодатель обязан в большинстве случаев ежемесячно выплачивать своим подчиненным жалование, хотя на практике бывают ситуации, когда встречается задержка заработной платы или вовсе ее неуплата. Но работник наделен законными основаниями отстаивать свои права, а работодатель – понести наказание за нарушение.

Понятие заработной платы

Под данным понятием подразумевается оплата нанимателем проделанного труда работника. Подтверждением сотрудничества между сторонами в этом случае выступает трудовой договор, где указывается сумма, порядок выплат, условия работы и дополнительные вознаграждения.

Опираясь на положения Трудового кодекса, под выплатами работодателя можно понимать:

  • основную часть жалования, которая выражена в твердой сумме и обусловлена количеством рабочих дней;
  • дополнительные вознаграждения – премии, надбавки, денежные пособия, направленные на компенсацию условий работы. Также сюда можно отнести сверхурочные часы, переработку, дополнительную оплату за ночные смены или работу в выходные/праздничные дни;
  • поощрительные компенсации – выплаты, направленные на стимулирование подчиненных к более продуктивному темпу работы и эффективности рабочей силы. Регулярность этих выплат обусловливается результатом выполненной работы и может являться как регулярной, так и разовой.

В большинстве случаев твердая сумма оклада подтверждена в договоре, где подробно расписывается регламент выплат, условия зачисления и размер. Наниматель не вправе по собственному желанию менять сумму оплаты, уменьшать ее или вовсе убирать. И при наличии весомых доказательств о несоблюдении условий соглашения сотрудник имеет возможность направить иск в судебные органы и выиграть это дело. Таким образом, ответственность работодателя за задержку с заработной платы предусмотрена законодательством.

По-другому ситуация обстоит с одноразовыми выплатами, ведь тут добровольное решение самого руководителя, и обжаловать их в суде вряд ли удастся. Предприниматель, прежде всего, нацелен на результат, и поощрять своих работников надбавками или выплачивать компенсации в его интересах, дабы увеличить показатели проделанной работы, ведь он также имеет с этого прибыль. Хотя и здесь все крайне индивидуально, некоторые работодатели ограничиваются лишь окладом, не выписывая своим подчиненным премий или стимулирующих выплат.

Период выплаты заработной платы

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, предприниматель должен своим работникам осуществлять выплаты по зарплате не реже, чем дважды в месяц. Тут же выплаты делятся на два вида: первый – аванс, второй – это остаток зарплаты за месяц. В законодательстве четко сказано, что срок окончательного расчета с работником – 15 число грядущего месяца. Иными словами, не позже 15 дней спустя выплаты авансовой части зарплаты.

Иногда работодатель в договоре не прописывает точной даты оплаты, а определенные рамки – с какой даты по какую.

Существенный факт состоит в том, что для оплаты так или иначе должны указываться конкретные даты в договоре. Когда же предприниматель не соблюдает этих условий или не вкладывается в сроки, результатом становится именно задержка заработной платы, а впоследствии – штраф нанимателю или всему предприятию.

Касательно оплаты отпускных для сотрудника, работодатель обязан их оплатить не позднее нескольких дней до назначенной даты отпуска. Ежели причиной выплат послужило увольнение работника, то здесь наниматель обязан выплатить жалование в последний день работы, но, когда сотрудник отправляется в отпуск с дальнейшим увольнением, денежные выплаты осуществляются за день до отпуска. При этом необходимо подписать ведомость об оплате оклада, подтверждающую законное осуществление выплат.

Процесс задержки заработной платы

Задержка заработной платы наступает сразу же после отсутствия выплат в установленные временные сроки. Касается это твердой денежной суммы и возможных компенсаций, премии сюда не входят, так как условия их получения и выплат устанавливаются самим работодателем и могут не быть ежемесячными.

При этом предприниматель может выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц, по собственному почину, но эти условия должны быть строго указаны в договоре о сотрудничестве между сторонами.

Между тем, задержка заработной платы может также вытекать из незаконного уменьшения размера постоянной премии или сокращения выплат из основной суммы жалования, в случае, когда тому не способствовали штраф или исправительные санкции относительно сотрудника. Ведь если на эти действия нет законных оснований, нанимателю придется выплачивать премию в полном размере и финансовые компенсации за задержку зарплаты.

Таким образом, при подписании договора труда работник должен подробно осведомиться со всеми положениями, прописанными в документе, даже касательно возможного сокращения или уменьшения размера рабочей оплаты. Ведь работодатель, имея основательные причины, может совершить подобное, тем временем, не нарушая нормы Трудового кодекса РФ.

Так или иначе, предприниматель должен официально заверить причину уменьшения премии или зарплаты, в документе должен быть четко прописан случай и данные о сотруднике. Возможно какие-либо нарушения условий договора со стороны работника вынудили нанимателя к таким действиям.

Обязательства работодателя в случае задержки заработной платы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы в первую очередь несет материальный характер. Ведь когда предприниматель замедляет выплаты, ежедневно начисляется задолженность, начиная с официального дня оплаты, в процентном соотношении ‒ не меньше 1/300 ставки реинвестирования, но не исключен и больший показатель процента. Следовательно, если есть задержка заработной платы, работодатель должен выплачивать неустойку сотруднику, ибо это прописано в законе.

Обязательства при этом ложатся на плечи предприятия или организации в целом, а не на определенного руководителя.

Даже если работодатель несет за свои деяния административное или уголовное наказание, процентное начисление за неустойку в рабочей оплате все равно будет начисляться.

Равным образом ответственность работодателя за задержку заработной платы заключает в себе административное наказание. Здесь же административная ответственность касается как предпринимателя, так и определенного руководящего лица, ответственного за выплаты.

Мерой наказания при этом является:

  • назначение штрафа на руководящего представителя в сумме от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
  • взыскание задолженности с юридического лица в размере 30-50 тысяч рублей, но и вероятна остановка производственного процесса сроком не больше чем на 90 дней;
  • взыскание с индивидуальных предпринимателей, которое составляет 1-5 тыс. рублей или приостановление работы предприятия на период 90 дней.

При повторном совершении нарушения работодателем, когда снова произошла задержка заработной платы, административное наказание может быть в виде неправоспособности сроком на 1-3 года. В этой ситуации на юридические лица и индивидуальных предпринимателей приписываются лишь штрафные санкции.

Но если же наниматель содеял нарушение в корыстных целях для личной выгоды и не выплачивал зарплаты, премии, пособия, отпускные своим сотрудникам, ответственность работодателя за задержку заработной платы предусматривает уголовное наказание и в случае, если в роли предпринимателя выступает физическое лицо.

Таким образом, законодательством предусмотрены такие меры наказания:

  • штраф в сумме до 500 тыс. рублей;
  • взыскание долга в сумме жалованья или прочего вида прибыли в течение последних трех лет;
  • лишение права продолжать работать на соответствующей должности или в предпринимательской сфере сроком до 5 лет;
  • вовлечение к принудительным работам на протяжении трех лет;
  • заключение под стражу сроком до 5 лет.

Та или иная мера уголовного наказания применяется в зависимости от природы нарушения.

Права и обязанности работника при задержке заработной платы

Если задержка заработной платы длится больше 14-15 рабочих дней, сотрудник имеет полное законное право прекратить выполнять рабочие обязанности до момента, пока он не получит полнейший расчет. Вдобавок нужно оповестить в письменной форме предпринимателя о требуемых условиях, причинах остановки рабочей деятельности. Необходимо иметь на руках две копии заявления: одна ‒ идет работодателю, вторая – остается у работника, и подтвердить все печатью о принятии документа.

Сотрудник может прекратить выполнять рабочие обязанности, не требуя на это разрешения от работодателя.

Но в Трудовом кодексе четко указываются основания, по которым он обязан спросить о дозволении, и это:

  • в случае военного положения в стране или других чрезвычайных положений, установленных законодательством;
  • когда работник является задействованным в отрасли жизнеобеспечения граждан государства (медицина, предприятия по электроснабжению, газовые и телекоммуникационные службы);
  • военнослужащие либо работники военных и оборонных организаций;
  • работники учреждений, имеющих дело с особо опасными устройствами или веществами.

В иных ситуациях у работодателя должны иметься законные основания, чтобы потребовать у сотрудника выйти снова на рабочее место, если имеется задержка заработной платы. Важно реально оценивать действия и сложившуюся ситуацию.

Куда обращаться, если не выплачивают заработную плату

В первую очередь, если происходит задержка заработной платы, нужно обращаться в Государственную инспекцию труда, согласно законодательству, ее сотрудники должны принять меры, и работнику заплатят деньги. Если это не поможет, тогда стоит обратиться с иском в государственный суд. Так или иначе, сотруднику, не имеющему обширных знаний в области правоведения или государственных законов, стоит обратиться к компетентному юристу.

Юридическая компания «IL-CO», имея многолетний опыт в работе по всем вопросам задолженности, готова вступиться и защищать права своих клиентов, добиваться справедливости и потребовать от работодателя выплат для своего клиента.

Адвокаты по вопросам взыскания долга предоставят вам полную консультацию как в телефонном режиме, так и при личной встрече и помогут определить дальнейший порядок действий по решению возникших обстоятельств.

Юристы компании «IL-CO» по трудовым спорам предоставляют своим клиентам следующие услуги:

  • взыскание задолженности по заработной плате, компенсаций;
  • сбор необходимых документов, доказательств в случае необходимости прибегнуть к судебным органам для урегулирования спора;
  • сопровождение и представительство в суде;
  • защита интересов клиента на всех этапах как судебного, так и досудебного решения конфликта;
  • взыскание компенсации за вынужденный прогул;
  • составление судебного иска и процессуальных документов;
  • взыскание оплаты после увольнения;
  • разбирательство при беспричинном вынесении штрафа или выговора.

Таким образом, задержка заработной платы дает полное право работнику обратиться к юристам из компании «IL-CO», которые помогут разобраться во всех тонкостях дела, осведомить клиента о его правах и тех обязанностях, которые должен выполнять его работодатель на законных основаниях. Клиент также может рассчитывать на помощь в разрешении спора, не прибегая к участию судебных органов.

Юрист готов содействовать в решении любых вопросов и взяться за дело на любой стадии его пребывания. Ведь каждое дело о задолженности по зарплате характеризуется своими индивидуальными особенностями в каждой отдельной ситуации, принимаются во внимание отношения между работником и предпринимателем. Поэтому опытный юрист поможет правильно подобрать тактику действий и добиться правосудия, защитив законные трудовые права каждого гражданина.

Консультация

Наша команда

Уникальная команда профессионалов — сильная судебная позиция

Пипинова
Елена Александровна

Адвокат

13 лет стажа

Асланян
Эрнест Сергеевич

Частный детектив

15 лет стажа

Сологов
Николай Георгиевич

Помощник адвоката

5 лет стажа

Схема работы

Как мы работаем
Оставляете заявку
Позвоните нам по номеру +7 (495) 255-30-30 или заполните форму на сайте
Мы вам перезвоним
Адвокат отвечает на ваш звонок или перезванивает в течение 10 минут
Выбираете удобное время
Определите удобное Вам место и время для получения консультации
Начинаем работать
Начинаем решать проблему, выбрав один из путей

Наши контакты

Москва, 1-й Смоленский пер., 5
+7(495)255-30-30Пн - Пт 10:00 - 19:00
info@il-co.ru